銅仁市應急管理局所屬事業單位2020年面向社會公開引進高層次人才簡章

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為進一步加強應急管理人才隊伍建設,深入貫徹落實關于深化人才發展體制機制改革有關精神,圍繞“千名英才·智匯銅仁”行動,廣聚天下人才,為我市決戰決勝脫貧攻堅提供智力支持。根據事業單位招聘相關規定和我局用人需求,擬面向社會引進高層次人才4名。為確保引進人才工作順利進行,特制定本簡章。

一、組織領導

本次高層次人才引進工作在銅仁市直事業單位招聘工作領導小組領導下,由銅仁市應急管理局招聘工作領導小組具體負責組織實施。

二、引進原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、引進工作程序

實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督,并按照確定計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

四、引進對象及條件

引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業生或取得副高級及以上專業技術職務人員,引進對象需具備以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。

(二)年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)35周歲以下(1984年4月17日以后出生);碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1979年4月17日以后出生);博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》(銅人領發〔2014〕3號)規定的高層次人才。

(三)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

(四)有較強的事業心和責任感。

(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

(六)具有下列情形之一的,不得報考:

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

3.人民法院認定為失信被執行人的。

4.在讀的在校生或現役軍人。

5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、引進計劃及專業要求

單位序號

引才單位名稱

職位代碼

崗位或職位名稱

單位計劃合計

計劃人數

條件要求

其他條件要求及說明

學歷要求

學位

要求

專業要求

1

銅仁市綜合應急救援中心

01

工作人員

4

1

碩士研究生及以上

碩士

化學工程與技術(一級學科)、化學(一級學科)

2

銅仁市救災物資儲備中心

01

工作人員

1

碩士研究生及以上

碩士

新聞傳播學(一級學科)、中國語言文學(一級學科)

3

銅仁市地震服務中心

01

工作人員

1

碩士研究生及以上

碩士

冶金工程、電氣工程、材料科學與工程、輕工技術與工程(以上均為一級學科)

4

銅仁市安全生產信息中心

01

工作人員

1

碩士研究生及以上

碩士

法學(一級學科)

六、信息發布

本次人才引進相關信息在“銅仁人力資源社會保障局網”“銅仁市應急管理局”等網站發布。

銅仁人力資源社會保障網網址:http://rsj.trs.gov.cn

銅仁市應急管理局網址:http://yjglj.trs.gov.cn

七、報名及資格審查

(一)報名要求。

報名時,報考人員應根據自己的年齡、學歷、專業等情況,認真對照引進對象、職位及資格條件的要求,選擇符合本人報考條件的職位。本次招聘計劃與報名人數的比例原則上不得低于1:3,報名人數達不到規定比例的,該職位的招聘計劃予以調減或取消。

(二)報名方式、時間及資格審查。

1.報名方式:本次招聘報名采取網上報名,報考人員需將本人的報名相關證明材料掃描件發送到郵箱([email protected],0856-5285098,聯系人:魏主任),郵件標題請注明:“應聘崗位+姓名+專業+學歷+聯系電話”。

2.報名時間:截止2020年5月22日18:00,逾期不再受理。

3.報名程序及資格審查:報考人員認真對照報考職位條件要求,自行下載填寫《銅仁市應急管理局2020年度引進人才報名表》;畢業證和學位證原件及復件印(2020年應屆生須提供<就業推薦表>);有效居民身份證原件掃描件;近期半身正面免冠2寸彩色照片電子版;相關資質證書及其它相關材料原件掃描件。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件掃描件。在職人員還需提供單位以及主管部門、組織人事部門同意報考證明原件掃描件。上述相關材料的掃描件發送到指定郵箱初審,初審通過后通知本人持相關材料原件到現場資格復審(具體時間另行通知)。

資格審查貫穿于人才引進工作全過程,如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格。資格審查由市應急管理局引進人才工作領導小組辦公室按照審查工作相關規定及引進人才資格條件有關要求組織進行。

報名信息必須真實、準確,對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經查實,取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯系方式無法聯系本人而造成的后果,由報考人員本人承擔責任。

八、考試方式、時間和地點

考試采取筆試、面試評審、綜合測評等方式進行?荚噷嵭邪俜种,保留小數點后兩位有效數?荚嚨木唧w方式、內容、時間、地點等另行通知。

九、簽訂就業意向協議

考試結束后,按照計劃引進人數和應聘人員考試成績在60分以上(含60分)人員中從高到低按1:1比例確定簽約人選,并簽訂就業協議。系應屆畢業生的,簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》,《普通高等學校畢業生就業協議書》由考生自備;系往屆畢業生的,簽訂《聘用意向性協議書》。

十、體檢

根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由銅仁市應急管理局招聘工作領導小組統一組織實施,另行電話通知,體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對象,由銅仁市應急管理局招聘工作領導小組對其進行考察?疾旖Y束后將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室審核?疾靸热、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容?疾靸热葜饕〝M引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,在職考生考察要注重工作實績,應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現?疾旆绞街饕扇〔殚唫人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者,即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時,沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等),或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業或單位的2020年應屆畢業生。

6.聘用后即構成回避關系的。

7.其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。

十二、聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,由銅仁市應急管理局進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的,取消聘用資格;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

(二)公示結束無影響其聘用問題者,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關規定,報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續。

(三)聘用人員實行一年試用期。

十三、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則,自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的,應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

十四、其他

(一)本次人才引進職位專業參照貴州人力資源和社會保障網“專題專欄”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和相關政策規定設置。

(二)本簡章由市應急管理局引進人才工作領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由市應急管理局引進人才工作領導小組研究確定。

(三)咨詢電話:0856-5285098(銅仁市應急管理局辦公室)

附件:銅仁市應急管理局2020年度引進人才報名表.doc

銅仁市應急管理局引進人才工作領導小組辦公室

2020年5月7日

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